MÓDULO I: CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO

El propósito de éste Módulo es proporcionar a los participantes una comprensión completa y detallada de los aspectos fundamentales que regulan las relaciones laborales. Se busca alcanzar los aprendizajes esperados con el apoyo de los Temas de las Unidades propuestas, en sí, dotar a los participantes de los conocimientos necesarios para comprender, aplicar y respetar las normativas laborales vigentes.

En nuestra primera Unidad denominada: Concepto y Principios de Derecho Laboral, se sientan las bases fundamentales del Derecho Laboral, ofreciendo definiciones, características y principios rectores que guían las relaciones laborales.

En relación a la segunda Unidad: Relaciones Individuales de Trabajo, se abordan los elementos esenciales de la relación laboral, los sujetos involucrados (patrones y trabajadores) y las obligaciones que cada parte debe cumplir.

Los Contratos de Trabajo se visualizan en nuestra tercera Unidad, donde se detallan sus elementos, formalidades, clases y la importancia de la capacitación y el adiestramiento en el ámbito laboral.

Así pues, nuestra cuarta Unidad contiene las Condiciones de Trabajo, se centra en aspectos cruciales como el salario, la jornada laboral, las prestaciones de ley y la prescripción de los derechos laborales.

En ese orden de ideas, nuestra quinta Unidad se refiere a la Terminación de la Relación Laboral, donde se exploran los procedimientos y las circunstancias que pueden llevar a la suspensión, rescisión o terminación de las relaciones laborales, así como las indemnizaciones correspondientes.

Por último, en la Unidad 6 de este Modulo I, se habla de los Trabajos Especiales, en la que se analizan las particularidades de ciertos grupos de trabajadores, como los de confianza, las personas trabajadoras del hogar, los trabajadores del campo, las trabajadoras mujeres, los trabajadores menores de edad y el teletrabajo.

La importancia de los precitados temas radica en la necesidad de que los participantes adquieran un conocimiento integral sobre las condiciones laborales, los derechos y las responsabilidades tanto de los empleadores como de los trabajadores. Asimismo, se busca promover un ambiente laboral justo, equitativo y respetuoso de los derechos humanos y laborales de todos los involucrados. (Ley Federal del Trabajo, 2024, pp. 1-93)